Ar nauji darbuotojai užtikrintai atlieka sudėtingesnes darbo operacijas?
Naujokų apmokymas sudėtingų operacijų dažnai vyksta principu „parodžiau – pabandė – paleidom“. Tai didina klaidų, kokybės svyravimų ir saugos riziką.
Ši paslauga skirta sukurti aiškią, nuoseklią ir veikiančią sudėtingų operacijų apmokymo sistemą.
Kai mokymas priklauso nuo improvizacijos
Apmokant sudėtingesnes darbo operacijas dažnai pasitaiko, kad:
kai kurias operacijas sunku išmokti, todėl klaidos kartojasi ilgą laiką,
skirtingi darbuotojai tą pačią operaciją atlieka nevienodu greičiu ir kokybe,
tikimasi, kad darbuotojas „pajaus“, kaip dirbti, nors trūksta aiškios apmokymo struktūros,
skirtingi kolegos apmoko skirtingai, todėl perduodama informacija ima skirtis,
sunku užtikrinti norimą kokybę – kartojasi brokas.
Tokiose situacijose problema dažniausiai slypi ne darbuotojų gebėjimuose, o kaip apmokymas yra suorganizuotas.
Darbo modelis
Bendradarbiavimo apimtis ir eiga derinama pagal organizacijos situaciją – galima pradėti tiek nuo pilno įsivertinimo, tiek nuo konkretaus, iš anksto sutarto sprendimo.
Parenkame tinkamiausius sprendimus
Remiantis įvertinimu, parenkamos viena ar kelios priemonės, atitinkančios realią situaciją:
darbo instrukcijų peržiūra ar sukūrimas,
darbo metodo suvienodinimas, kai egzistuoja keli atlikimo būdai,
apmokymo principų koregavimas per praktines sesijas,
vidinių mentorių paruošimas nuosekliai apmokyti sudėtingas operacijas.
Rezultatas: aiškus veiksmų planas, orientuotas į realų apmokymo pagerinimą.
Identifikuojame sudėtingas operacijas ir esamą apmokymo situaciją
Išsiaiškiname, kurios operacijos kelia daugiausia iššūkių apmokant ir kur labiausiai svyruoja rezultatai. Vertiname, kaip šiandien atrodo apmokymo medžiaga, kaip mentoriai moko darbo vietoje ir kaip nauji darbuotojai pereina į savarankišką darbą.
Rezultatas: trumpa ataskaita apie esamą sudėtingų operacijų apmokymo situaciją, išryškinanti stipriąsias vietas, trukdžius ir galimas tobulinimo kryptis.
Įvertiname rezultatus ir užtikriname jų tvarumą
Kartu įvertiname, kaip pasikeitė apmokymo rezultatai, ar sumažėjo klaidų ir svyravimų, ir sutariame, kaip sutvarkytas apmokymas bus palaikomas toliau. Tai leidžia išvengti grįžimo prie senų praktikų.
Rezultatas: įvertintas pasiektas pokytis ir aiškiai apibrėžtas ir palaikomas sudėtingų operacijų apmokymo būdas.
Įgyvendiname sprendimus praktikoje
Pasirinkti sprendimai įgyvendinami dirbant su realiomis operacijomis ir realiomis apmokymo situacijomis. Mokymai ir praktinės sesijos derinamos su kasdieniu darbu, kad apmokymo principai būtų ne tik suprasti, bet ir pritaikyti praktikoje.
Rezultatas: nuoseklesnis, aiškesnis ir vienodesnis sudėtingų operacijų apmokymas.
DUK
Kam ši paslauga skirta?
Organizacijoms, kuriose darbuotojai atlieka sudėtingesnes, didesnę riziką turinčias operacijas, o apmokymo rezultatai nėra vienodi. Ypač aktualu tais atvejais, kai klaidos kartojasi, apmokymas priklauso nuo konkrečių žmonių, o efektyvumas pasiekiamas labai skirtingu tempu.
Ar ši paslauga skirta visam naujokų įvedimui?
Ne. Nors teoriškai galima visas operacijas mokyti pagal TWI, tačiau šis metodas yra imlus laikui ir jį verta taikyti ten, kur atsiperkamumas didžiausias. Todėl ši paslauga fokusuojasi į sudėtingų darbo operacijų apmokymą. Ji gali būti dalis platesnio naujokų įvedimo proceso, tačiau pagrindinis tikslas – suvienodinti sudėtingų operacijų apmokymo kokybę ir sumažinti rezultatų svyravimus.
Ar būtina pradėti nuo situacijos įsivertinimo?
Dažniausiai taip, ypač kai nėra aišku, kodėl apmokymo rezultatai skiriasi. Tačiau jei problema jau aiškiai įvardyta (pavyzdžiui, sunku parengti vieną instrukciją, kai yra keli operacijos atlikimo būdai), galima pradėti ir nuo konkrečios užduoties be įsivertinimo.
Kokio rezultato galima tikėtis?
Aiškesnio ir nuoseklesnio sudėtingų operacijų apmokymo, mažesnio klaidų ir broko pasikartojimo, vienodesnio darbo atlikimo tempo ir mažesnės priklausomybės nuo individualių „tips & tricks“.
Ar tai tik mokymai?
Ne. Mokymai ar praktinės sesijos gali būti viena iš sprendimo dalių, tačiau pagrindinis tikslas – sutvarkyti apmokymo būdą, kad žinios būtų perduodamos nuosekliai ir veiktų praktikoje, o ne liktų teorija.
Investicija
Investicija į sudėtingų operacijų apmokymo sutvarkymą – nuo 1400 €.
Ši suma atitinka įprastą vienos dienos mokymų kainą, tačiau šiuo atveju investuojama ne į teorinį mokymą, o į realių darbo operacijų apmokymo peržiūrą, aiškios struktūros sukūrimą ir sprendimų pritaikymą organizacijos kontekste.
Dažniausiai didžiausią vertę sukuria darbas su visa apmokymo eiga – nuo situacijos įsivertinimo iki sprendimų įgyvendinimo ir jų palaikymo.
Jei situacija aiški, galimas ir darbas su konkrečiomis, iš anksto sutartomis dalimis (pvz., konkrečių operacijų apmokymo sutvarkymas ar mentorių paruošimas).
Tiksli apimtis ir investicija derinamos po trumpo įvadinio pokalbio, o nusprendus taikyti išsamios analizės dalį - papildomai tikslinama šio etapo metu.
Pradėkime nuo situacijos supratimo
Jei svarstote, ar ši paslauga tinka jūsų situacijai, pradėkime nuo trumpo įvadinio pokalbio.